在恒大上班的辞职多吗知乎 / 在恒大上班的辞职多吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在恒大上班的辞职多吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在恒大上班的辞职多吗的解答，让我们一起看看吧。
恒大保安为什么离职率这么高？
管理不好，工资少
员工一般会离职，有重要的两个原因，一是管理层的问题，管理层的问题无非就是公司的问题，对待员工苛刻不够人性化，工作时间长，二是工资问题，工资少，发薪不准时，员工工作肯定没有其他薪资好的卖力，所以离职率高也就不奇怪了
目前恒大内部的员工的真实工作状态是怎样的？
一部分人维权，一部人打完卡消失，公司瘫痪状态，身边一个工程的同事给招投标打电话说工作，被对方一顿嘲笑，说你是新来的吗？现在还有人工作么？电话里还传来孩子喊妈妈的声音。[我想静静]
部门取消，裁员大部分人，剩余人员并入另外一个部门继续考核淘汰，工资发放一半，另一半扣完五险一金不到一千块钱，都没心思工作，打卡之后就去找工作，基本都对恒大不报期望，领导也没有心思管。
作为恒大汽车一名员工，汽车运营正常，而且最近有战略投资进来，大概几百亿的样子，还是按部就班正常上下班，组织机构也没有调整之类，公积金也正常缴纳，工作压力和强度也不大，挺好的一家公司
唉，还能怎么样呢？据我所知，办公楼上班的都在居家办公，除了项目部还在正常打卡上班，至于公司高层一个个都躲起来了，人都看不到。
至于部门中层，听说在安抚部门员工，不让闹事。可是大部分员工都没有什么心情工作，你试着想下，为了保住工作，当时让那么多人买了理财，还有一些员工买了房子，理财赎不回，房子网签不了，哪来的心情呢！！！
现在公司都成这样了，还有些人看不明白吗？就连水军都少了，因为已经看透了。
我有几个学生在恒大汽车那实习，可以说一下，我听他们说的。恒大汽车那边七八月份，就基本处于停工状态的。员工都是玩手机过日子。办公室基本上尽量不开空调过日子的，特别热。听说为了省钱的。但工资还是全额发的，迟的也是一二天的事。普通员工基本不拖久工资。这点还是不错的。那时学生想辞职走人的，但我还是叫学生等一下。到年底再看看。没想到9月10号，就将所有的实习生，劳务派遣工全部辞退了。现在恒大汽车只留下了正式工的。辞退的也是按照劳动法，该赔偿还是赔偿的。学生实习几个月，刚转劳务。也赔了几个月的基本工资。大公司大企业，做什么事还是按流程走的。基本上不会有什么空子给普通人的。
地产裁掉的人员都去哪了呢？
去年开始地产下行，不少原来的同事离职，我在今年也离职了。说说大家的去处。
同学1:男，万达老兵，文旅，商业都做过。现在闲着，去年底离职至今，还好一个人吃饱全家不饿。有一两个offer，但都不合心，宁愿继续呆着。
同学2:女，经历两场暴雷，TH自己去年年初离职，今年SM暴雷后裁员。目前在家带娃。
同学3:男，年初离职，成功央企再就业，不过干的也身心疲惫。
同学4:家里有矿，本来就是潇洒人间，裁员也无所谓，算是全职自己家族事业去了。
本人40，同学也年龄差不多。
同事1:女，投资，这个漂亮，去年年初主动离职，投身保险，做的风生水起。
同事2:男，近年跳槽频繁，年初失业至今，不过心态还好。前几天联系说已经拿到offer，但要去南方。
同事3:男，项目总，这个有44了，去年底主动离职，商业地产的项目总，也去南方了。
同事4:男，一线土著，LH有六七年了，年初裁员，对地产心灰意冷，打算发展些个人爱好。
同事5:男，设计，和我一起上个月离职，目前在家陪老婆孩子，外派了几年，想多陪陪孩子。
同事6:男，成本，三月离职，要干自媒体，坚信写小说和自媒体也能养家，不过这几天说不容易，还是地产赚钱容易。
同事7:男，90后，去年底离职，硕士QS100内，海归和老婆回老家了，三线城市，打算考公务员。
同事8:男，运营，去年主动离职，利用一个公司做跳板，成功升职加薪去了下个公司。算是逆袭的典范。
同事9:女，营销专业，市场不好，营销也经常换，去年下半年离职，目前做的比离职前要好，新公司升职了。
同事10:女，投资，去年年中主动离职，转行新兴行业了。
同事11:男，工程，去年年中，拿了30+补偿回去陪老婆孩子了，开了个超市。年初见，状态还不错。
暂时能想起的就这些。地产确实太惨淡了，虽然目前政策频出，但由于疫情，购买力，市场信心原因，依旧不温不火，甚至下行。愿我们且行且珍惜吧。
某春，88年生人，土建岗、无房无贷，某大出来后来到前司与我搭伙，2.5年司龄，做事务实、勤勤恳恳，在项目结束后去调到省内其他城市，到岗后遭遇疫情于第一波9月份被优化。后回家休息一方面积极投简历，一方面考察创业，开始在某宝、某音卖货，亏本运营，对前途感觉迷茫。
翁某，88年生人，土建岗位、有房贷，2.5年司龄，做事大开大合、深受领导喜爱，自己项目竣工验收后开始到处项目支援、负责收尾交付工作，有领导想挖他过去做工程负责人，他没去，后在其中一个项目收尾交付后遭遇前司第三轮（12月）优化。后回家休息过年，年后开始投简历均石沉大海。
江某，90年生人，精装岗、有房贷，1.5年司龄，为某项目后期批量精装特地招聘过来，为人亲和、专业性强。该项目示范区做完后由于项目不做批量精装，遂至其他精装项目支援，后于第一波9月被优化，工作找了两个月，后至外地一地方国企上市地产就职（小专业找找工作有优势）。
杨某，86年生人，土建岗、无房贷，9年司龄，为新项目土建负责人（实际为工程负责人）。项目进展较为顺利，但预期销售可能较差，于是进度减慢，于第二波被优化。由于第一学历不行，且年过35，堪知行业不景气，至今不知从事何种工作。
某光，97年生人，以前我司管培生加面试提前进入优秀队伍，985硕士研究生，两年司龄，因感觉企业在清盘且提升无望，上周跳到央企地产土建岗，薪酬打5折。
胡某，83-84（预计）年生人，原我司运营经理级转项目负责人，后因项目推进不佳转工程负责人，跳槽到某茂地产做项目负责人，听说近期跳槽到某央企地产做项目负责人。
李某，87年生人，某985硕士研究生非管培序列，从土建工程师开始一直在前司，直到前年提拔为工程副总，业绩亮眼。上周跳槽到某央企城市公司担任副总分管生产。
宇宙的尽头是编制
地产行业是不是要完？
当然不会，但是会严重地出现两极分化现象并且会淘汰掉一大批地产公司以及地产从业人员。
地产之前为什么这么火爆，既不是因为房子做得好，也不是因为从业人员素质高，而是吃了时代政策的红利而已。
以前人们的两大投资方式，一个是地产，另一个就是股票。而且人们更愿意投资地产，因为前几年房子只有涨没有跌，买到就是赚到。
现在国家政策出台剥离了地产的金融属性，也就是说你买了房子可能不仅不会涨价，甚至可能会赔钱。在这种情况下，地产以前那种高周转靠量取胜的玩法自然运行不下去了，因为没人买房了，你还怎么玩高周转？
如今买了房不仅不赚钱还有可能赔钱，那么谁还会买房呢？只有刚需或者改善型客户了，这类人看中的是房子的综合质量，比如设置配套等。可以说地产需要从粗放型转换为精细型才有活路。
那么以前那么多涌进来的从业人员怎么办？没办法，只能趁早转行或者被裁员。
不想被裁的，只能提升自己的综合能力了，不仅要懂综合管理更要懂技术。毕竟只有能给公司带来利益的人，才可能被留下。
对于那些离开地产行业的人，换去其他行业也不会轻松多少，因为大部分其他行业的竞争更加激烈。毕竟很多离开地产的人，专业技术在其他行业发挥不了什么作用，没有门槛的职业永远是最残酷的。
被裁的人心有不甘、不被裁的人心惶惶。
理性面对裁员、不可意气用事，找到自己奋斗的方向，并坚持下去。
感谢邀请
作为地产在职一员回答
地产行业岗位居多，先说裁员最多的几个岗位，1、投资岗2、运营岗3、客服岗4、招采岗，这些岗位在目前地产寒冬时期大多都是60%以上的裁员比例。
特别是投资岗，因为很多房企采取了躺平的态度，没有一点准备资金拿地也没有想法去拿地，90%-95%的裁员比例，都是正常的。
说说我认识的这些岗位的地产人裁员后去了哪里，
1.某同行投资岗去年12月份被裁员，休息了两个月后，直接不找工作，转行摆摊卖烧烤，每天早上睡到自然醒，吃过住家午饭去菜市场采购摆摊食材，然后回家洗菜串串腌制，五点半准时出摊，凌晨一点收摊，卖不完的会低价出售，每周固定一两天不出摊作为休息日，与家人小孩出去游玩。
2.某同行运营岗今年4月份被优化，转行做自媒体，回到农村老家收购农产品抖音直播带货，销量不错。
3.某同行案场客服今年6月被裁员，不在找工作，选择与相恋3年的男友结婚，备孕，计划等生育后小孩大了后在计划出来找工作。
4.某同行招采岗去年8月份裁员，根据自己的兴趣爱好转行开了家宠物店，因为自己有养宠物猫的爱好所以干脆在小区附近盘下了一间店铺装修好做起了猫咪宠物生活馆。
5.某同行销售岗，去年5月份离职，声称以后也不想干地产了，转行做了餐饮，湘菜馆投资50万，刚开始生意不错，维持到今年4月份宣布倒闭，没有赚到一分钱反而亏了钱，并奉劝各位不要轻易创业，目前在装修公司跑业务。
以上就是我遇到的地产行业裁员后的大多数去向。
资深房地产公司“甲方施工员”来回答你的问题。
本人在地产公司呆了快十年，前二十强的地产公司也呆过两三个，经历过好几次裁员，下面说说我知道的一些情况。
同事A，设计部景观专业经理岗，转行做苗木供应商，经常看到他朋友圈发一些优质苗木的照片，他家里好像有个苗圃，据说做的还不错。
同事B，工程部精装修工程师，被优化后跳槽到乙方，某装饰装修公司，担任项目负责人。巧合的是，该公司中标了他原来所在项目的精装修工程，公司派他过去做项目经理，美其名曰都是熟人，容易开展工作。他还真去了，真是天道好轮回啊，有时候就是这么凑巧，缘分真奇妙。
同事C，营销部的，长得很漂亮，能说会道，转行到保险公司卖保险。自身的条件加上强大的人脉，还有人们对保险越来越重视，做得风生水起。听她自己讲，卖保险比在房地产公司打工轻松多了，收入也比原来高。
同事D，留洋海归，看公司形势不对自己主动离职的，家里有一定的背景。后来托关系进了当地的城建集团，在大环境不好的情况下，进国企是非常明智的选择，待遇不错，而且稳定。
同事E，土建工程师，专业技能扎实，考证达人，拥有一级建造师、造价工程师、监理工程师证书，跳槽到了某央企。听他说，面试的时候证书给他加了很多分，面试他的副总对他有这么多证书很感兴趣。事实证明，考证还是很有必要的。
同事F，刚刚30出头，从公司离职后，一直在备考公务员和事业单位。功夫不负有心人，今年上半年成功上岸建设局下面的某事业单位，赶上了末班车。
同事G，研究生学历，考上了某大专院校的老师，虽然工资待遇没有地产公司挣得多，但是周末双休，从不加班，还有寒暑假，让人羡慕。
同事H，自主创业，开了一家特色餐饮店，据说生意很火爆，月入3万以上，但是他本人说比房地产行业还累，太操心了，目前正在考虑转让。
同事I，离职后一直在家休息，简历投了无数次，均石沉大海无人问津，现在仍然在家待着。不过他家里经济条件还可以，有房有车无贷款，他自己说还有几十万的存款。
行业下行，每个人都不容易。正如万科董事会主席郁亮所言：市场恢复是一个缓慢温和的过程，恢复仍需要时间。只有积极另谋出路自救，拒绝躺平，坚持走下去，才会有出头之日。
恒大各公司同事都分享一下裁员都进行到哪一步了呗？
本人一位挚友在恒大集团旗下企业任职中级管理岗位，目前尚未传出裁员消息
他在恒大旗下某产业任职，属于中层管理人员，迄今为止尚未有裁员的官方和内部小道消息。此次恒大债务危机，首当其冲的是恒大房地产、恒大财富、恒大足球和恒大汽车。这几块由于亏损严重加之负债情况，已经难以维持，目前如有裁员应该是从这几块入手进行的。恒大其他产业的问题相对小一些，即便裁员，也会排在后面。
但是可以作出大胆预测，恒大马上就会在旗下所有企业开始裁员，以节省运营成本，毕竟负债危机已经非常严重，恒大目前手头现金完全不足以支持有息负债，更不用说还有众多无息负债，预付款之类。恒大现在基本无法再从银行和民间筹集到资金，除了找有钱的大佬拯救，只有从自身成本进行削减，裁员和降薪都是办法。裁员即便现在没有开始，马上也快了。预计三个月内恒大肯定有大规模裁员计划。
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我不是恒大员工，但朋友在里面做工程的，他说对于他们工程部，还没有说裁员，大家还是做好手头上工作！但同时朋友也在投递简历，因为现在工资发不去，打工人还是要生活的，所以只能自己找后路，找到就走！
有个小学弟是以校招生进入恒大的，昨天在群里吐槽说已经开始裁员的动作了，是最常规的操作-调岗，不服从的可以选择离职。话都说到明面上了，看样子，之前的各种谣传马上要变成事实了。
大凡企业遇到危机以后，通常是把不太重要的岗位先裁掉。
生产经营的岗位还尽量保留。后勤人员会优先的裁掉。
裁员的方法无非有这么几种：
1.第1种是合同到期了就不再续签了。这样的裁员对于企业来说成本最低。
2.第2种方式是逼员工走。用所谓绩效考核强制分配的方法。把期望裁员的员工的绩效定为最差的D档。然后就把工资给扣掉了。这样员工拿到了很少的钱。就会觉得工作干下去没有意义。又要忍受上司和同事嘲笑的目光。精神崩溃了，就自己辞职走了。企业也可以免得赔偿了。
3.第3种情况是人力资源谈话法。直接就说这个人不合适。从心理上人格上予以打击。迫使此人根本做不下去工作。不得不离开。而且千方百计的压制应该赔偿的款项。
4.第4种更绝的是原来有集资款的。如果愿意马上离职的话，集资款可以退回。假如不愿意走的话，集资款扣留。
从网友爆料的消息来看，恒大裁员特别是裁销售人员困难很大。他现在面临的不只是上述4种情况。还面临着第5种情况。想裁员。员工也愿意离职,但公司集资款根本拿不出来。这样很尴尬，拖着导致问题更加严重。
因为此前进行了大规模的集资。所谓的金手铐。现在资金发生了困难。如果要把员工裁掉的话，需要归还原来集资的款项。偏偏是这些钱拿不出来。那么就没办法再裁下去了。越拖下去成本越高。未来假如破产的话，问题会更严重。
房地产公司照理把房子卖的这么贵，利润实在不会低的,这个钱到底亏到哪里去了？值得网友们认真的研究与讨论了。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##房地产##恒大#
坐标江苏，恒大房地产某区分部，就在我们公司楼上一层，平时经常见面闲聊。听他们已经连续三个月发底薪了，两千多块钱，提成绩效之类的都压着了，目的就是让员工自离。
人事每天都会找员工谈，谣言满天飞，几乎隔三差五就有员工离职，老员工都在观望，大多数都在找下家，准备随时跳槽，毕竟要养家糊口，谁家都没有余粮陪着公司干耗。对于恒大来说，裁员是势在必行，但涉及到赔偿问题，所以目前的战略还是先尽量让员工自离，减少公司损失。
到此，以上就是小编对于在恒大上班的辞职多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在恒大上班的辞职多吗的4点解答对大家有用。
